员工被迫解除劳动关系，离职手续还要不要办？

员工被迫解除劳动关系，仍需办理离职手续。根据《劳动合同法》，虽被迫解除，但离职手续涉及权益保障，如工资结算等。不办理可能导致权益受损，如无法证明离职时间，影响后续就业及社保缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫解除劳动关系，要办离职手续。操作如下：1.与用人单位沟通，明确离职原因，要求办理离职手续；2.若用人单位拒绝，收集证据，如劳动合同、被迫解除的证明材料；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位办理离职并赔偿损失；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被迫解除劳动关系，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快且成本较低。