员工工作3年零3个月被公司解雇，补偿金计算方式

员工被解雇，补偿金依据《劳动合同法》按工作年限计算。若非法解雇，则公司需支付经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资，工作三年零三个月则至少支付三个半月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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解雇补偿金计算需分情况。若合法解雇，无补偿；若非法解雇，按《劳动合同法》：1.协商确定补偿金额，签订协议；2.若协商无果，申请劳动仲裁，提交工作证明及解雇证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。
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处理解雇补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则最为高效；协商不成，可选择调解或仲裁；若仍无法解决，则可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和效率需求决定。